Томаш Хлебек Po прошлогодняя премьера В этом году Apple также опубликовала данные о разнообразии своих сотрудников, то есть информацию об их распределении в 2015 году по полу и цвету кожи. Эта потрясающая новость появилась вскоре после того, как конгрессмен-демократ Барбара Ли посетила Силиконовую долину. выступал за публикацию отчетов о разнообразии технологических компаний.
Доступные диаграммы и графики для поиска в полном отчете на сайте Apple, показывают, что женщины являются главным приоритетом для калифорнийского гиганта, когда дело доходит до найма представителей меньшинств: по состоянию на июнь 2014 года 35 процентов всех новых сотрудников во всем мире составляли женщины.
В Соединенных Штатах в тройку наиболее нанимаемых групп входят (после белых) азиаты (19%), латиноамериканцы (13%) и чернокожие (11%). В частности, в прошлом году было нанято более 11 65 новых сотрудниц-женщин (на 2% больше, чем в прошлом году), более 200 чернокожих (на 50% больше) и 2 латиноамериканцев (на 700% больше). Кроме того, почти половина работников, нанятых в США в первые шесть месяцев 66 года, принадлежат к группам меньшинств, состоящим из женщин, чернокожих, выходцев из Латинской Америки и коренных американцев.
В целом женщины составляют 31% от общего числа сотрудников Apple, что всего на один процентный пункт больше, чем в прошлом году. В Apple по всему миру работают 18 процентов азиатов (рост на 3% в годовом исчислении) и 8 процентов чернокожих (рост на 1%).
Графики вновь дополнены письмом Тима Кука, которое содержит не только стилизованное словесное описание данных, но и дополнительную информацию. Они показывают, что Apple не только концентрируется на найме большего количества представителей меньшинств, но и следит за тем, чтобы среди этих людей с достаточной квалификацией было как можно больше выбора.
Через Фонд колледжа Тергуда Маршалла компания помогает студентам колледжей и университетов, которые исторически были чернокожими, лучше подать заявку на участие в технологической отрасли. Связаны в свою очередь, это приносит технологии Apple в школы и сообщества в США, которые в противном случае не смогли бы позволить себе подобные устройства.
Тим Кук говорит, что в Apple «гордятся достигнутым прогрессом, и наша приверженность увеличению многообразия непоколебима. Но мы знаем, что впереди еще много работы». Письмо заканчивается словами о том, что важнее статистики то, что реальные люди со всего мира, говорящие на разных языках, работают вместе. «Мы отмечаем их различия и многочисленные преимущества, которые в результате получаем мы и наши клиенты», — сообщает Тим Кук.
Продолжающийся идиотизм левых неудивителен. Они примут меня как белого человека, даже если тебе придется лучше соответствовать требованиям. Другими словами, они примут чернокожего, потому что он не белый. Это обратный расизм. Если они сделают наоборот, им грозит судебный иск.
А если это не так, то я лишь показываю, что они были расистами и принимали белых людей, даже когда были столь же хорошие люди с другим цветом кожи. Но я так не думаю, они не могли быть такими глупыми.