Михал Марек Тим Кук, исполнительный директор Apple, пообещал во время конференции в Сан-Вэлли в прошлом месяце, что компания вскоре начнет выпускать отчеты с подробным описанием разнообразия сотрудников компании. Как и обещал Кук, он это сделал: первый отчет был опубликован и включает в себя статистические данные о гендерном и этническом составе сотрудников Apple. Кроме того, исполнительный директор корпорации из Купертино дополнил цифры в своем открытом письме.
В письме Кук подчеркивает прогресс, достигнутый его компанией за последние годы. Однако он отмечает, что цифры его по-прежнему не полностью устраивают и что у Apple есть планы по дальнейшему улучшению ситуации.
Apple стремится к прозрачности, поэтому мы решили опубликовать статистику о расовом и гендерном составе компании. Прежде всего позвольте мне сказать: меня как генерального директора эти цифры не устраивают. Они не новы для нас, и мы уже некоторое время усердно работаем над их улучшением. Мы добиваемся прогресса и стремимся быть такими же инновационными в разнообразии нашей рабочей силы, как и в создании новых продуктов…
Apple также является спонсором кампании за права человека (Кампания за права человека), крупнейшая в Америке организация по защите прав геев и лесбиянок, а также Национальный центр по делам женщин и информационных технологий (Национальный центр женщин и информационных технологий), целью которого является поощрение молодых женщин к участию в развитии науки и технологий. Работа, которую мы выполняем для этих групп, значима и вдохновляет. Мы знаем, что можем сделать больше, и мы это сделаем.
[youtube id="AjjzJiX4uZo" width="620″ height="350″]
Отчет Apple показывает, что 7 из 10 сотрудников Apple во всем мире — мужчины. В США 55% сотрудников компании — белые, 15% — азиаты, 11% — латиноамериканцы и 7% — чернокожие. Еще 2 процента сотрудников США идентифицируют себя с представителями разных национальностей, а оставшиеся 9 процентов предпочли не указывать свою расовую принадлежность. Затем в отчете Apple приводится подробная статистика кадрового состава компании в технологическом секторе, нетехнологическом секторе и на руководящих должностях.
Посвящается многообразию в компании одна целая страница на сайте Apple и определенно заслуживает внимания. Помимо упомянутой статистики, на ней, среди прочего, вы найдете и полный текст открытого письма Кука.
Позор Apple, даже эту компанию угнетает неолевизна ;(
можно немного поподробнее? у вас, кажется, интересный нетрадиционный взгляд на эти вещи
Важно, как работает сотрудник, какой он расы. Эти квоты, статистика и подобная хрень - именно такая хрень.
так что все просто - если вас не устраивает их работа, покупайте Самсунг или Сяоми ;)
Вы, наверное, не видели отбора кандидатов во время процедур отбора в крупных компаниях, я видел... Apple давно перестала быть гаражом, и на мой взгляд эти вещи имеют смысл в более широком контексте с точки зрения правительства, когда я конечно не хочу, чтобы часть населения совсем отстала в росте... мы цыганскую проблему в нашей стране не решили 40 лет и не решаем до сих пор, вот так и получается, а одаренные дети могут быть такими спокойными, но у них есть проблема, потому что у них никогда не будет шанса
Это один из способов взглянуть на это. Другая сторона медали в том, что некоторые группы не возьмут более качественного члена, потому что у них достаточно членов этой группы, и они скорее возьмут кого-то менее качественного из меньшинства, чтобы иметь правильную статистику... Та же чушь. как процентное представительство женщин на руководящих должностях в ЕС. Я за то, чтобы, если человек готов, чтобы его взяли, неважно, из какой он группы. Но дело не только в каком-то проценте в статистике численности работающих.
Я рассматриваю это как сигнал «несреднему» сотруднику претендовать на работу к ним, насколько мне известно, ограничений, которым они должны следовать, нет (если они есть, компании предпочитают платить «штраф» ', чтобы сохранить качество людей)
Может это и бумажка, но дискриминация при приеме на работу вполне реальна и случается
Вы, левые, рассуждаете так десятилетиями, результатом является разрушение ценностей в ячейке общества, позитивная дискриминация, квоты, гендеризм, мультикультурализм и другие пагубные конструкции и разжигание нетерпимости во всем обществе.
Вы постоянно силой изменяете человеческую природу и придираетесь к людям, говоря, что белая сфера — это черный квадрат.
В конце вашего эксперимента нас ждут только тотальные разрушения и хаос, и, к сожалению, какая-то сокращенная тотальность может снова взять верх.
Ваши социальные конструкции серьезно не стоят того.
Я не остановлюсь ни капельки из того, что вы здесь потеете и я конечно не левый, так что вы совсем не в теме... приятно жаловаться, это плохо, это плохо, критиковать нынешнее ситуация решит проблему, и ваш вклад имеет большую ценность - в настоящее время нет выбора между хорошими и плохими решениями, есть только меньшее и большее зло.
Впервые вижу в таком видео одного из главных представителей Apple :)
1:03 Эдди Кью
Я не могу не видеть в этих лицах Энни Ленокс и Обаму (: