Филип Хоуска Как показывает последний отчет, штат сотрудников Apple в США немного более разнообразен, чем в прошлом году. РЭО-1 о сотрудниках компании. Производитель iPhone по-прежнему нанимает большинство белых мужчин, но доля женщин, темнокожих работников и выходцев из Центральной и Южной Америки увеличилась.
Доминирование сохраняют светлокожие сотрудники, доля которых по состоянию на август прошлого года составляла 83,5 процента. Однако в США в Apple работают женщины на процентный пункт больше, чем в прошлом году (с 29% до 30%), а также чернокожие сотрудники (с 8 до 8,6%) и выходцы из Латинской Америки (с 11,5 до 11,7%). %). Однако мужчины также занимают такое же доминирующее положение, как и белые, которые составляют 83 процента.
Тим Кук, генеральный директор компании, в августе он заявил, что в 2014 и 2015 годах в компании работало около 11 000 женщин, что на 65% больше, чем в предыдущем году, и это свидетельствует о том, что женщины действительно добиваются успеха в ведущих технологических компаниях, таких как Apple.
«Документ (EEO-1) общедоступен, но он не отражает то, как мы измеряем наше развитие. Отчет EEO-1 не поспевает за изменениями в промышленности или американской рабочей силе за последние полвека. Мы считаем, что предоставляемая нами информация гораздо более точно отражает то, как развивается разнообразие наших сотрудников», — говорит Apple относительно обязательного отчета, в дополнение к которому, однако, предпочитает предоставлять собственную концепцию данных. Это также относится к ее структурам сотрудников по всему миру.
Хотя отчет EEO-1 может быть не совсем точным, он позволяет сравнить американскую рабочую силу в разных компаниях. На основании аналогичной информации за прошлый год сервер выполнил Грань опрос и обнаружил, что в США в Apple работает гораздо больше латиноамериканцев и латиноамериканцев, чем в любой другой технологической компании. Что касается количества женщин на руководящих должностях, то в Twitter и Facebook самый большой процент женщин на руководящих должностях.
Во время ежегодного собрания акционеров Apple в феврале совет директоров компании отказался голосовать за увеличение разнообразия среди руководителей и высшего руководства. Он заявил, что это изменение будет «чрезмерно обременительным и не очень важным». При этом совет также указал на продолжающиеся усилия по увеличению разнообразия, в частности, на специальную образовательную программу для чернокожих учащихся, которая специализируется на предоставлении продуктов Apple в 114 школах с недостаточной учебной программой, а также на спонсирование конференции Грейс Хоппер, которая направлена на продвижение женщин в технологии.
Нереально. Значит, теперь людей нанимают по цвету кожи, а не по способностям? А может быть, раньше в Apple на расовой почве отвергали небелых кандидатов?! Что это за нео-левые нравы? Как только кто-то начинает иметь дело с расой и квотами, а не со способностями, он идет к дискриминации, либо вы, либо они. Наконец, мы можем сами увидеть, куда мир сильных мира сего возглавляет видение новых левых, и не только в ЕС.
На мой взгляд, это самая глупая вещь, которую пытается сделать Apple. Нанимайте людей в соответствии с физическими пропорциями.
преобладают белокожие мужчины... и именно поэтому яблоко так хорошо... если преобладают темнокожие женщины, яблока больше НЕ будет... такова реальность. Компания должна и КАШЛЯТЬ на цвет кожи, ибо ее интересует только прибыль... что тут добавить. впихивать в компании какие-то дурацкие квоты - это чушь невероятная..
Или даже по сказке ЧТ белый цвет кожи может быть дефектом.
И это ли не расизм? Делать такую статистику?