Закрыть объявление

Apple снова опубликовал отчет о гендерном и расовом разнообразии своих сотрудников. Изменения в общей численности сотрудников из числа представителей меньшинств минимальны по сравнению с предыдущим годом, компания продолжает пытаться нанимать больше женщин и представителей расовых меньшинств.

По сравнению с данные за 2015 год В Apple работает на 1 процент больше женщин, азиатов, чернокожих и латиноамериканцев. Если в прошлом году «незадекларированный» пункт тоже появлялся в графиках, то в этом году он исчез и, возможно, в результате доля белых сотрудников также увеличилась на 2 процента.

Таким образом, страница разнообразия сотрудников 2016 года, по понятным причинам, больше фокусируется на количестве новых сотрудников. 37 процентов новых сотрудников — женщины, а 27 процентов новых сотрудников — представители расовых меньшинств, которые хронически недостаточно представлены в технологических компаниях США (URM). К ним относятся чернокожие, латиноамериканцы, коренные американцы, гавайцы и жители других островов Тихого океана.

Однако по сравнению с 2015 годом это тоже небольшой рост – на 2 процента для женщин и на 3 процента для УРМ. Из общего числа новых сотрудников Apple, принятых на работу за последние двенадцать месяцев, 54 процента составляют представители меньшинств.

Возможно, самая важная информация во всем отчете заключается в том, что Apple добилась того, чтобы всем своим сотрудникам в США платили равную оплату за равный труд. Например, женщина, работающая в баре Genius, получает такую ​​же зарплату, как и мужчина на той же работе, и то же самое относится ко всем расовым меньшинствам. Это кажется банальным, но неравная оплата труда — давняя глобальная проблема.

В феврале этого года Тим Кук заявил, что американские сотрудницы Apple зарабатывают 99,6 процента заработной платы мужчин, а представители расовых меньшинств зарабатывают 99,7 процента заработной платы белых мужчин. В апреле и Facebook, и Microsoft объявили, что женщины в них зарабатывают столько же, сколько мужчины.

Однако у таких компаний, как Google и Facebook, гораздо более серьезная проблема с разнообразием сотрудников. Согласно статистике за январь этого года, чернокожие и латиноамериканцы составляют лишь 5 процентов людей, работающих в Google, и 6 процентов в Facebook. Ханна Райли Боулз, доцент Гарвардского университета, назвала цифры Apple «обнадеживающими», однако добавила, что было бы здорово, если бы компания смогла со временем представить более существенные изменения. Она также указала на другие проблемы, которые трудно вывести из опубликованной статистики, например, количество сотрудников из числа меньшинств, покинувших компанию.

Вполне возможно, что это число может быть таким же высоким, как и годовой рост числа нанятых представителей меньшинств, поскольку они покидают технологические компании чаще, чем белые мужчины. Причиной этого часто является ощущение, что они здесь не свои. Кроме того, в отчете Apple также упоминается ряд ассоциаций сотрудников, принадлежащих к меньшинствам, которые стремятся поддержать их в условиях неопределенности и роста числа рабочих мест.

Источник: Apple, Washington Post
.