Адам Кос Глобальная пандемия заболевания COVID-19 привела к тому, что сотрудники оказались заперты в своих домах, а словосочетание «домашний офис» употребляется чаще, чем когда-либо прежде. Несмотря на то, что коронавирус все еще с нами, ситуация уже заставляет работников возвращаться в свои офисы. И многим это не нравится.
В прошлом году в Apple работало 154 XNUMX сотрудников по всему миру, поэтому решение о том, все ли по-прежнему будут дома, некоторые или все вернутся на свои рабочие места, затронет многих. Apple решила, что пришло время вернуть ситуацию в нужное русло, и хочет, чтобы сотрудники возвращались на свои рабочие места как минимум три дня в неделю. В конце концов, как говорит Тим Кук: «Личное сотрудничество необходимо для эффективной работы».
Но есть группа под названием Apple Together, которая отмечает, что стоимость компании продолжает расти независимо от того, работают ли сотрудники дома или в офисе. Ее представители даже написали петицию, призывающую более гибко подходить к ситуации возвращения в офисы. Удивительно, как такое может произойти, когда в 2019 году подобное было бы совершенно немыслимо.
Фотогалерея
Однако по сравнению с другими технологическими гигантами политика Apple кажется относительно бескомпромиссной. Некоторые полностью оставляют на усмотрение сотрудников решать, хотят ли они идти на работу или предпочитают оставаться дома, или требуют, чтобы они приходили на работу только два дня в неделю. Apple хочет три дня, и этот один день, вероятно, играет большую роль. Почему я должен ходить на работу три дня, а другие могут только два дня? Но Apple не хочет отступать. Новый процесс поездки на работу должны начаться 5 сентября, после нескольких переносов первоначальной даты.
Возможно вас интересует
Вратислав Голуб Даже Google пришлось нелегко
В марте этого года даже сотрудникам Google не понравилось возвращаться в офис. Они уже тогда знали, что 4 апреля для них наступит день Д. Но проблема была в том, что Google не принял здесь однозначного решения, потому что некоторым членам даже одной команды приходилось приходить на работу лично, другие могли работать из дома или где бы они ни находились. Даже Google достигла рекордной прибыли во время пандемии, так что в этом случае может оказаться, что работа на дому действительно окупается. Конечно, было так, что рядовые сотрудники должны были прийти, менеджеры могли остаться дома. Затем Google начал угрожать тем, кто работает из дома, снизит зарплату.
Фотогалерея
Пандемия заставила сотрудников привыкнуть к гибкой рабочей среде, то есть к работе из дома, и многие считают личные поездки на работу непривлекательными, что неудивительно. Большинство из них в качестве причины продолжения работы из дома называют тот факт, что они сэкономят время на дорогу до работы и, таким образом, сэкономят свои финансы. На третьем месте стоит потеря гибкого графика, а также не нравится необходимость в формальной одежде. Но есть и положительные моменты, поскольку сотрудники с нетерпением ждут возможности снова встретиться со своими коллегами лицом к лицу. Подробнее о том, как сотрудники оценивают возвращение на работу, можно прочитать здесь. здесь.
Уже 15 марта Twitter также открыл свои офисы. Он полностью оставил на усмотрение сотрудников, захотят ли они вернуться или остаться, работая из дома. Затем Microsoft заявляет, что это новая глава гибридной работы. Любой, кто хочет работать из дома более 50% своего рабочего времени, должен получить одобрение своего руководителя. Так что это не строгое регулирование, как в случае с Apple, а соглашение, и в этом вся разница. Поэтому подходы к ситуации разные, как с точки зрения компании, так и ее сотрудников.
