Гонза Дворский Двое бывших сотрудников обычных магазинов Apple подали коллективный иск против компании из Купертино о потере заработной платы. Каждый раз, когда сотрудники покидают Apple Store, их личные вещи проверяются на предмет краденых товаров. Однако этот процесс происходит только после окончания рабочего времени, поэтому время, проведенное в магазине, сотрудникам не компенсируется. Это может составлять до 30 минут дополнительного времени в день, так как большинство сотрудников покидают магазины одновременно и на контрольно-пропускных пунктах образуются очереди.
Эта политика действует в магазинах Apple Store уже более 10 лет и теоретически может затронуть тысячи бывших и нынешних сотрудников. Таким образом, коллективный иск может получить решительную поддержку со стороны всех пострадавших сотрудников Apple Store. Однако следует отметить, что проблема касается только так называемых «почасовых сотрудников» Apple (сотрудников, получающих почасовую оплату), которым ровно год назад Apple увеличила зарплату на 25% и добавила множество льгот. Так что остается вопрос, справедливо ли это возражение или это просто попытка бывших сотрудников «выжать» из Apple как можно больше.
В иске пока не уточняется, какую финансовую компенсацию он требует и в каком размере, он лишь обвиняет Apple в нарушении Закона о справедливых трудовых стандартах (закона об условиях труда) и других законов, специфичных для отдельных штатов. Иск подан в суд Северной Калифорнии, и, по мнению самих авторов, наибольшие шансы на успех он имеет в штатах Калифорния и Нью-Йорк, откуда родом два автора иска. Таким образом, юридическому отделу Apple предстоит еще немного поработать.
Например, в Чехии регламентируется личный досмотр работодателем. в соответствии с положениями пункта 248 статьи 2 Закона № 262/2006 Сб. Трудового кодекса., (видеть высветленный). Этот закон допускает проведение личного досмотра с целью минимизировать ущерб, причиненный работодателю, например, путем кражи продукции из магазина. Однако в законе не упоминается обязанность работодателя выплачивать компенсацию. Так что, возможно, в будущем мы столкнемся с подобным испытанием и в нашей стране.
Судя по всему, обязанность компенсировать сотрудникам время, затраченное на обыск, даже не прописана в законодательстве США, поэтому обе стороны будут бороться за судебное решение, которое создаст прецедент на будущее. Так что не только Apple, но и все крупные розничные сети действуют аналогичным образом. Мы продолжим следить за судом и сообщать о новостях.
Что должно быть сказано в этом предложении?
Например, в Чехии регулируется личный досмотр работодателем [GigaOm.com и Macrumors.com
Извините, при копировании из iA Writer в систему возникает ошибка, над этим уже работают :-)