Михал Марек Более чем за месяц до ежегодного собрания акционеров Apple две влиятельные группы инвесторов выразили тревогу по поводу того, что на высших должностях компании нет женщин или представителей этнических и национальных меньшинств.
В этом году ситуация немного улучшится, поскольку розничный бизнес возглавит Анжела Арендцова. Эта женщина в настоящее время является генеральным директором британского дома моды Burberry, производящего элитную одежду, парфюмерию и аксессуары, в Купертино она станет старшим вице-президентом, самой высокой должностью после исполнительного директора.
Об этом заявил в интервью журналу Йонас Крон, директор адвокатского бюро акционеров бостонской фирмы Trillium. Bloomberg следующее: «В верхушке Apple существует реальная проблема разнообразия. Они все белые люди». Trillium и Sustainability Group решительно выразили свою точку зрения по этому вопросу во внутренних структурах Apple, а их представители заявили, что этот вопрос будет поднят и обсужден на следующем собрании акционеров, которое состоится в последний день февраля.
Однако проблемы с нехваткой женщин на руководящих должностях далеко не ограничиваются Apple. В соответствии с исследование некоммерческой организации Catalyst, занимающейся опросами всех видов, лишь 17% из 500 крупнейших компаний США (согласно рейтингу Fortune 500) возглавляют женщины. При этом только 15% этих компаний имеют женщину на должности исполнительного директора (CEO).
По данным журнала Bloomberg, Apple пообещала поработать над проблемой. Говорят, что в Купертино активно ищут квалифицированных женщин и лиц из числа меньшинств, которые могли бы претендовать на высшие должности в компании, согласно новому уставу компании, который Apple хочет удовлетворить акционеров. Однако пока это лишь обещания и дипломатические заявления, не подкрепленные делами. Сейчас в совете директоров Apple входит только одна женщина — Адреа Юнг, бывший генеральный директор Avon.
Тогда давайте не будем удивляться, что большинство компаний пойдут в дерьмо, когда руководящие должности будут присуждаться на основе пола и цвета кожи, а не результатов и опыта. очевидно эти сидящие там господа чего-то добились и глупо менять их на худших только потому, что в руководстве мало женщин/этносов :-)
"В Купертино уже активно ищут квалифицированных женщин и лиц из числа меньшинств, которые могли бы претендовать на высшие должности в компании,..." ...чтобы удовлетворить американское алиби с названием "Скажи нет дискриминации". Эм, а вы помните, как на самом деле получилось у американцев? Я имею в виду настоящих, я называю их индейцами.
и что, черт возьми! Менеджмент Apple должен собрать акции, потому что им никогда не избавиться от таких идиотов - сначала Карл Икан, теперь какие-то саксы из Бостона, все мудрые, как радиоприемники, но только когда дело касается наполнения их карманов, а не того, как Apple работает или будет работать в будущее
Эти люди здесь не только потому, что они мужчины, они белые и американцы, а из-за того, что они делают. Если бы в руководстве Apple были китайцы, то, наверное, каждое устройство выглядело бы как iPhone 5C :D
На самом деле это означает, что обе группы инвесторов — мизандрические расисты :-)
поэтому только 15% составляют женщины, потому что они недееспособны
Эти идиотские выпады — конец всего Запа. Цивилизация, а не только Apple. Это чума дебилизма, которая творится на Зап. Цивилизация приводит только к большей ложной толерантности, ложным линиям толерантности и фактически ведет к расовой нетерпимости по отношению к белым. Более того, в случае с Apple кого-то следует назначать на руководящую должность не потому, что она женщина или чернокожая, а потому, что она умеет. А поскольку большинство женщин очень простые и глупые, на руководящих должностях их, к сожалению, не так много.
По крайней мере, левые идиоты будут принимать законы. Шкода, в остальном эта цивилизация была довольно крутой…
Чтобы предотвратить распространение этой чумы, давайте отменим Брюссель.
У нее может возникнуть еще один вопрос о нынешнем руководстве. Неужели из-за дискриминации все сохраняют свои рабочие места, чтобы иметь возможность нанимать представителей меньшинств/женщин?
Нет, они придумают новые функции в топ-менеджменте, куда назначат женщину и представителя какого-нибудь меньшинства. Волк смотрит, а козел остаётся цел.