сборщик яблок PR. Меня зовут Мартин и я работаю в компании Хёнигсберг и Дювель Datentechnik Czech (далее HuD) в Млада-Болеславе, которая предлагает широкий портфель услуг и решений в области разработки приложений, в первую очередь для операционной системы iOS. Я хотел бы поделиться с вами подробностями моей разработки, поэтому отвечаю на часто задаваемые вопросы.
Есть ли будущее у iOS?
Он, конечно, имеет. Во многом Apple следует иным путем, чем конкуренты, а это на практике означает, что она часто прокладывает путь и задает тенденции в ИТ-сфере. Вот почему я думаю, что у iOS впереди блестящее будущее. Это также стало причиной того, что мы запустили ряд новых iOS-проектов и на данный момент ищем новых партнеров для команды разработчиков. Более подробную информацию можно найти на www.hud.cz или наши коллеги из отдела кадров вам подскажут(персональный@hud.cz).
Чем HuD отличается от конкурентов?
Это прежде всего семейная рабочая атмосфера, мы просто нравимся друг другу и проводим время вместе, помимо официальных летних и рождественских мероприятий в компании. Мы ввели программу субсидирования, в рамках которой совместная деятельность субсидируется компанией. Благодаря этому мы могли, например, насладиться катанием на лодке или лыжах на выходных, турнирами по волейболу, сквошем или даже регулярными уроками йоги. В компании мы все знаем друг друга по имени и встречаемся у кофемашины в тапочках, где зачастую решают больше, чем по электронной почте.
Какие приложения вы разрабатываете в своей компании?
Мы очень разносторонняя группа. Например, сейчас мы работаем над приложениями, обеспечивающими удаленный доступ к данным компании через iPhone. В сотрудничестве с техническими разработками автопроизводителей мы также создаем приложения, обеспечивающие двустороннюю связь с внутренними системами автомобиля — здесь, например, мы используем уникальную технологию CarPlay. Но мы также думаем о будущем, наши команды не игнорируют машинное зрение и дополненную реальность.
Каким приложением вы больше всего гордитесь?
Прежде всего, наверное, стоит упомянуть приложение MFA pro. Он первым на нашем рынке использовал соединение SmartLink и позволял отображать в режиме реального времени ряд интересной информации – например, мгновенный расход топлива или скорость. Приложение также собирало значения с большого количества датчиков и блоков управления, поэтому можно было отслеживать, например, давление в шинах, температуру охлаждающей жидкости или масла, продольное и поперечное ускорение или даже напряжение аккумулятора на мобильном телефоне.
Кто ваши клиенты?
Часть наших приложений предназначена для производственных компаний, в настоящее время у нас в основном клиенты из автомобильной отрасли. Мы давно сотрудничаем с Škoda Auto, но также разрабатываем приложения для Volkswagen или Audi.
Проводить свободное время вместе с коллегами по работе — это мой кошмар. Я не знаю, как HuD платит своим разработчикам, но я предполагаю, что качественному разработчику не нужна система субсидий, чтобы кататься на лыжах или играть в сквош. Но если их это устраивает, то пусть имеют.
Привет, Джендо,
Я думаю, вы не поняли систему субсидий. С моей точки зрения, дело не в том, что у разработчиков/сотрудников нет «лыжной прогулки», а в чем-то другом.
И о чем речь, если не секрет? Вот я бы говорил об этом силовым "сплочением коллектива", где ммч. Дженда сказала в самом первом предложении, что ты думаешь? Когда мне приходится посещать корпоративные мероприятия, а также на те, которые мне не придется и не буду посещать (потому что у меня просто другое представление о том, как проводить свободное время, или я хочу проводить его с другими людьми) ), у меня автоматически есть наклейка и я об этом не жалею.
И, может быть, даже самый большой оптимист, когда-либо где-то работавший, не верит, что «мы просто нравимся друг другу». Несмотря на то, что современные попытки сделать дом из моей работы и семью из моего коллеги — это худшая форма корпоративного рабства на практике. К сожалению, с этим приходится сталкиваться все чаще и чаще, потому что людям на псевдопозиции HR приходится отстаивать свое существование.
Я в HuDu 5 лет как .NET/веб-разработчик и уже три года не хожу на мероприятия, никто меня не заставляет, у меня нет наклейки. И даже спустя пять лет мне здесь очень нравится. Я ненавижу тимбилдинги и тоже не был на последних, но для новых сотрудников это должно быть обязательно, это хороший способ узнать друг друга.
Когда мы хотим пойти куда-то вместе, компания заплатит за это, если в этом будет хоть немного смысла.
это как Бабис на заднем дворе
Привет, я работаю в HuDu 4,5 года (вместе с комментатором Радеком - приветствую его в офисе :-) на должности Графического дизайнера. HuD — очень специфическая компания именно по тем связям, дружбе и по-настоящему непринужденной, семейной атмосфере, которая здесь создается. Я считаю себя немного асоциальным и поэтому мне очень нравится "мой мир" - это значит, что я действительно не хожу на все мероприятия, которые организуются в компании, но это точно не означает, что я состою в каких-либо путь изолирован от команды. Основная цель программы субсидирования заключается в том, что если коллега придумывает мероприятие (поездка на велосипеде, барбекю в саду, волейбол и т. д.), он получает несколько коллег, которые будут участвовать в этом мероприятии, например всей семьей, HuD имеет программу, которая софинансирует и будет освещать это мероприятие. Лично я рассматриваю эту программу как прекрасную идею, которая очень быстро прижилась с момента ее создания, и у нас очень много активностей, из-за которых часто бывает сложно выбрать :-) В то же время, если кто-то просто не хочет к, они просто не хотят, да и на такие мероприятия не обязательно идти - смотрите мой случай много раз. Удачи Пайперам и будущим Пайперам :-)
Здравствуй,
Я работаю в HuDu 10 месяцев стажером, пока заканчиваю учебу в университете. Поскольку я не отношусь к числу интровертов или асоциальных людей, я не могу похвалить семейную атмосферу в ХуДу. Конечно, есть возможности для личного и профессионального развития, а это именно то, что мне нужно. :)
В любом случае, я с нетерпением жду возможности начать работать в июне и официально вступить в ряды Гудяка :D
Привет всем Худякам :P
Человек не обязательно должен быть асоциальным человеком, наоборот, достаточно иметь массу интересов и друзей, на которых у тебя нет времени. И потом, когда появляется немного свободного времени, я не могу/не хочу проводить его с людьми с работы, с которыми провожу 8 часов в день за счет семьи и друзей, которых знаю с тех пор. детство и проводить с ним час в неделю.
Если бы кто-то заставил меня это сделать... они бы не стали:-D
Конечно, я понимаю :) Но, как было сказано в других комментариях, никто никого не заставляет ;) Еще я всегда участвую в мероприятиях, которые мне нравятся и на которые у меня есть время. Никакой целостности :D
Самое честное признание, которое я когда-либо читал.
«Коллеги» — ужасное слово. Разработчик видимо этого не написал...