Михал Марек Яблоко на этой неделе опубликовал еще одно регулярное сообщение о прогрессе в области ответственности перед поставщиками и одновременно обновил свой веб-страница посвященный вопросу условий труда сотрудников в цепочке поставок. Добавлена новая информация и подробности об успехах, которых в последнее время добилась Apple в попытках улучшить условия труда рабочих, работающих в основном на заводах, где собирают iPhone и iPad.
Выводы девятого регулярно выпускаемого отчета Apple были сделаны на основе 633 проверок, которые охватили 1,6 миллиона работников в 19 странах мира. Еще 30 000 работников затем получили возможность прокомментировать условия на рабочем месте через анкету.
Согласно отчету, одним из крупнейших достижений Apple в 2014 году стала отмена сборов, которые потенциальные сотрудники должны были платить агентствам по трудоустройству, чтобы получить место на заводе Apple. Нередко случалось, что заинтересованному в работе человеку приходилось покупать свое место за сравнительно немалую сумму у агентства, занимавшегося наймом рабочих. Известны также случаи, когда паспорта у заинтересованных в работе конфисковывались до тех пор, пока они не смогли оплатить сбор за работу на заводе.
Прогресс Apple также заключается в том, что она исключила из своей цепочки поставок таких поставщиков полезных ископаемых, которые были связаны с вооруженными группировками, причастными к нарушениям прав человека. В 2014 году 135 металлургических заводов были проверены на отсутствие конфликтов, а еще 64 все еще находятся в процессе проверки. Четыре металлургических завода были исключены из цепочки поставок за свою деятельность.
Apple также удалось применить максимальную 92-часовую рабочую неделю в 60 процентах случаев. В прошлом году в среднем работники работали 49 часов в неделю, и 94% из них имели как минимум один выходной каждые 7 дней. Также выявлено 16 случаев детского труда на шести различных заводах. Во всех случаях работодатели были вынуждены платить за безопасное возвращение работника домой и продолжать платить заработную плату и обучение в школе по выбору работника.
Калифорнийская компания часто становится объектом негативных кампаний, указывающих на плохие условия труда на китайских фабриках, производящих продукцию для компании. Совсем недавно, например, в практику поставщиков Apple опирался на британскую BBC. Однако производитель iPhone отвергает эти обвинения и, по его словам – и регулярным отчетам – делает все возможное, чтобы улучшить ситуацию на азиатских заводах.
В публикуемых материалах Apple уделяет особое внимание детскому труду, а также стремится обеспечить достойную и безопасную среду для работников своей цепочки поставок. С одной стороны, мы можем подвергнуть сомнению мотивы Тима Кука и его компании как форму построения имиджа бренда, но с другой стороны, специальная команда Apple, ориентированная на ответственность поставщиков, за последние годы проделала большую работу, которую нельзя отрицать. или преуменьшены.
