Петр Шкута Джони Айв публично объявил о своем намерении покинуть Apple в июне. Однако очевидно, что компания знала о его решении за несколько месяцев вперед, поскольку уже в начале года усилила набор новых дизайнеров.
В то же время компания перешла на новую стратегию подбора персонала. Управленческим он предпочитает скорее творческие и продюсерские должности.
Возможно вас интересует
Амайя Томан С начала года в отделе дизайна было открыто 30-40 вакансий. Затем, в апреле, число разыскиваемых людей выросло до 71. Компания более или менее удвоила усилия по укреплению своего конструкторского отдела. Руководство наверняка уже заранее знало о намерениях руководителя отдела дизайна и не собиралось ничего пускать на самотек.
Однако Apple привлекает не только творческих людей из области дизайна. В целом это увеличило спрос на рынке труда. За второй квартал количество вакансий увеличилось на 22%.
Меньше связей, больше творческих людей
Компания развивается в новых областях и нуждается в усилении в других отраслях. Наиболее востребованы специалисты, ориентированные на машинное обучение, искусственный интеллект или дополненную и виртуальную реальность.
Помимо прочего, существует потребность в стандартных «производственных» профессиях, таких как программисты и/или специалисты по аппаратному обеспечению. При этом наблюдалось общее снижение спроса на управленческие должности.
Компания также пытается предложить мобильность внутри компании. Сотрудники имеют возможность перемещаться между подразделениями, а также менеджеры также склонны к переводу из отдельных секторов в другие. С увеличением информации о новых устройствах в области искусственного интеллекта (автономные транспортные средства) и особенно дополненной реальности (очки), рабочая сила постоянно перемещается в этом направлении.
Возможно вас интересует
Источник: CultofMac
