Петр Шкута Крупные корпорации обычно контролируются большим количеством менеджеров. Apple, похоже, идет против течения, при этом количество сотрудников и отделов постоянно увеличивается. Говорят, что это наследие времен Стива Джобса.
По сравнению с другими американскими корпорациями, в нынешнем высшем руководстве мы находим не так много людей. Apple держит в узком руководстве лишь немногих избранных, которые в дальнейшем делегируют работу своим подчиненным. Хотя это не так уж и плохо компания постоянно растет и ведет бизнес в новых отраслях.
Уход топ-менеджеров также является проблемой. Анджела Арендтс покинула компанию в этом году, и Джони Айв также собирается уйти. Но их место не займут новые люди, а их обязанности перейдут к уже трудоустроенным.
Тим Кук в настоящее время имеет под своим руководством около 20 топ-менеджеров, которые подчиняются непосредственно ему, и новые не приходят. Директор розничной торговли Анджела Арендтс оставила всю свою повестку дня нынешнему директору по персоналу Дьердре О'Брайен. Теперь она будет отвечать за 23 направления в Apple. Аналогичная ситуация и с уходом Джони Айва, который оставит свой отдел дизайна операционному директору Джеффу Уильямсу, чья повестка дня, таким образом, вырастет до 10 филиалов.
И Google, и Microsoft полагаются на более специализированных менеджеров.
В то же время сравнительно крупные корпорации, такие как Google и Microsoft, полагаются на гораздо более широкую базу менеджеров, которые более специализированы и имеют меньше задач и, следовательно, большую видимость.
В США у Apple около 115 менеджеров, а штат сотрудников составляет около 84 000 человек. Для сравнения, Microsoft насчитывает 546 менеджеров на 74 000 сотрудников.
Фотогалерея
Бывший руководитель Apple говорит, что нынешняя бережливая иерархия Apple — это пережиток эпохи Стива Джобса. После возвращения он решил «навести порядок» в раздутой компании и ускорить все процессы принятия решений. Тогда ключевым моментом было быстрое принятие изменений. Но компания была во много раз меньше.
Однако при нынешних размерах Apple говорят, что это вопрос выживания, а менеджеры перегружены. Кроме того, к 2023 году компания планирует нанять еще 20 000 сотрудников в новые отделы. Будет ли бережливое управление оставаться эффективным, еще неизвестно.
Возможно вас интересует
Источник: Информация
